The Relationship between Coworker's Interpersonal Justice and Team Citizenship Behaviors: A Moderated Multiple Mediation Model - Université de Pau et des Pays de l'Adour Accéder directement au contenu
Communication Dans Un Congrès Année : 2016

The Relationship between Coworker's Interpersonal Justice and Team Citizenship Behaviors: A Moderated Multiple Mediation Model

Marc Ohana
Centre de recherche et d'études en gestion

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Gestion et management

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  • HAL Id : hal-02397377 , version 1

Citer

Marc Ohana. The Relationship between Coworker's Interpersonal Justice and Team Citizenship Behaviors: A Moderated Multiple Mediation Model. EURAM, Jun 2016, PARIS, France. ⟨hal-02397377⟩

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