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« Organisation apprenante »

Résumé : L’apprentissage organisationnel est le plus souvent défini comme la capacité d’une organisation à modifier ses pratiques pour répondre à une évolution de l’environnement (Cyert et March, 1963), ou comme la volonté de corriger un échec ou une mauvaise performance (Argyris et Schon, 1978). Il combine alors des dimensions individuelles et structurelles pour dépasser les routines de l’organisation, en mobilisant des processus innovants d’articulation des compétences individuelles présentes dans l’organisation, notamment au travers de l’expérimentation.
Document type :
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https://hal-univ-pau.archives-ouvertes.fr/hal-03046861
Contributor : David Carassus <>
Submitted on : Tuesday, December 8, 2020 - 3:54:26 PM
Last modification on : Friday, January 15, 2021 - 9:22:30 AM

Identifiers

  • HAL Id : hal-03046861, version 1

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Citation

David Carassus. « Organisation apprenante ». Encyclopédie du management public, IGPDE Ed., Coord. : Manel BENZERAFA-ALILAT, Danièle LAMARQUE et Gérald ORANGE, à paraître, 2021. ⟨hal-03046861⟩

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