L'effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail.

Amar Fall; Patrice Roussel

doi:10.3917/grh.174.0035

Article Dans Une Revue @GRH Année : 2017

L'effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail.

(1) , (2)

1
2

Amar Fall

Fonction : Auteur
PersonId : 178403
IdHAL : amar-fall
ORCID : 0000-0001-5176-9176

Centre de recherche et d'études en gestion

Patrice Roussel

Fonction : Auteur

Centre de Recherche en Management

Domaines

Gestion et management

Sandrine Bonnecaze : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://univ-pau.hal.science/hal-02472685

Soumis le : lundi 10 février 2020-12:32:48

Dernière modification le : jeudi 4 avril 2024-18:18:01

Dates et versions

hal-02472685 , version 1 (10-02-2020)

Identifiants

HAL Id : hal-02472685 , version 1
DOI : 10.3917/grh.174.0035

Citer

Amar Fall, Patrice Roussel. L'effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail.. @GRH, 2017, ⟨10.3917/grh.174.0035⟩. ⟨hal-02472685⟩

Exporter

BibTeX XML-TEI Dublin Core DC Terms EndNote DataCite

Collections

UGA CNRS UNIV-PAU CRM UT1-CAPITOLE SORBONNE-UNIVERSITE CREG-EA4580 SU-LETTRES TSM-R

48 Consultations

0 Téléchargements

L'effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail.

Domaines

Dates et versions

Identifiants

Citer

Exporter

Collections

Altmetric

Partager