L'influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue. - Université de Pau et des Pays de l'Adour Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue de Gestion des Ressources Humaines Année : 2016

L'influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue.

Amar Fall
Centre de recherche et d'études en gestion
P. Roussel
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Domaines

Gestion et management

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  • HAL Id : hal-02472565 , version 1

Citer

Amar Fall, P. Roussel. L'influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue.. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016. ⟨hal-02472565⟩

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