Perceived Organisational Support As Mediator Of Distributive Justice And Job Satisfaction: The Moderating Role Of Group Commitment - Université de Pau et des Pays de l'Adour Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Journal of Applied Business Research Année : 2012

Perceived Organisational Support As Mediator Of Distributive Justice And Job Satisfaction: The Moderating Role Of Group Commitment

Marc Ohana
Centre de recherche et d'études en gestion

Domaines

Gestion et management

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Citer

Marc Ohana. Perceived Organisational Support As Mediator Of Distributive Justice And Job Satisfaction: The Moderating Role Of Group Commitment. Journal of Applied Business Research, 2012, 28 (5), pp.1063-1072. ⟨hal-02432208⟩

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