Communication Dans Un Congrès
Année : 2014
Marina Lloancy : Connectez-vous pour contacter le contributeur
https://univ-pau.hal.science/hal-02432161
Soumis le : mercredi 8 janvier 2020-12:03:41
Dernière modification le : jeudi 4 avril 2024-20:59:14
Dates et versions
Identifiants
- HAL Id : hal-02432161 , version 1
Citer
Amar Fall. Justice organisationnelle, feedback de performance et motivation intrinsèque au travail: résultats d’un étude empirique. 25ième Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. ⟨hal-02432161⟩
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