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Conference papers

Les perceptions d'injustice distributive des employés des organisations à but non lucratif ont-elles un impact sur leurs attitudes et comportements ?

Marc Ohana 1, 2 Maryline Meyer 3
1 Kedge BS - Kedge Business School
2 CREG - Centre de recherche et d'études en gestion
3 MRM - Montpellier Research in Management
Document type :
Conference papers
Complete list of metadata
https://hal-univ-pau.archives-ouvertes.fr/hal-02432139
Contributor : Marina Lloancy <>
Submitted on : Wednesday, January 8, 2020 - 11:58:32 AM
Last modification on : Friday, February 5, 2021 - 10:10:11 AM

Identifiers

  • HAL Id : hal-02432139, version 1

Collections

UNIV-PAU | CREG-EA4580 | UNIV-MONTP3 | UNIV-PERP | AGROPOLIS | GESTION | UNIV-MONTPELLIER

Citation

Marc Ohana, Maryline Meyer. Les perceptions d'injustice distributive des employés des organisations à but non lucratif ont-elles un impact sur leurs attitudes et comportements ?. 17ème Congrès AIPTLF, Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Jul 2012, Lyon, France. ⟨hal-02432139⟩

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