Les perceptions d'injustice distributive des employés des organisations à but non lucratif ont-elles un impact sur leurs attitudes et comportements ? - Archive ouverte HAL Access content directly
Conference Papers Year : 2012

Les perceptions d'injustice distributive des employés des organisations à but non lucratif ont-elles un impact sur leurs attitudes et comportements ?

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Humanities and Social Sciences Business administration

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Marc Ohana, Maryline Meyer. Les perceptions d'injustice distributive des employés des organisations à but non lucratif ont-elles un impact sur leurs attitudes et comportements ?. 17ème Congrès AIPTLF, Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Jul 2012, Lyon, France. ⟨hal-02432139⟩

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