Justice organisationnelle, reconnaissance au travail et motivation intrinsèque : résultats d'une étude empirique - Université de Pau et des Pays de l'Adour Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Relations Industrielles / Industrial Relations Année : 2014

Justice organisationnelle, reconnaissance au travail et motivation intrinsèque : résultats d'une étude empirique

Amar Fall
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  • HAL Id : hal-02431185 , version 1

Citer

Amar Fall. Justice organisationnelle, reconnaissance au travail et motivation intrinsèque : résultats d'une étude empirique. Relations Industrielles / Industrial Relations, 2014, 69 (4), pp.709-731. ⟨hal-02431185⟩

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