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Justice organisationnelle, reconnaissance au travail et motivation intrinsèque : résultats d'une étude empirique

Document type :
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https://hal-univ-pau.archives-ouvertes.fr/hal-02431185
Contributor : Gaelle Chancerel-Lannuzel <>
Submitted on : Tuesday, January 7, 2020 - 5:10:38 PM
Last modification on : Thursday, March 5, 2020 - 7:23:47 PM

Identifiers

  • HAL Id : hal-02431185, version 1

Collections

Citation

Amar Fall. Justice organisationnelle, reconnaissance au travail et motivation intrinsèque : résultats d'une étude empirique. Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2014, 69 (4), pp.709-731. ⟨hal-02431185⟩

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