Utilisation d’un processus de changement en profondeur d’une entreprise pour modifier la dimension sociocognitive du dialogue social pour obtenir une nouvelle relation de pouvoir - Archive ouverte HAL Access content directly
Journal Articles Projectics / Proyéctica / Projectique Year : 2009

Utilisation d’un processus de changement en profondeur d’une entreprise pour modifier la dimension sociocognitive du dialogue social pour obtenir une nouvelle relation de pouvoir

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Dates and versions

hal-02431097 , version 1 (07-01-2020)

Identifiers

  • HAL Id : hal-02431097 , version 1

Cite

Gilles Brun. Utilisation d’un processus de changement en profondeur d’une entreprise pour modifier la dimension sociocognitive du dialogue social pour obtenir une nouvelle relation de pouvoir. Projectics / Proyéctica / Projectique, 2009, 3 (3), pp.5-28. ⟨hal-02431097⟩
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