Utilisation d’un processus de changement en profondeur d’une entreprise pour modifier la dimension sociocognitive du dialogue social pour obtenir une nouvelle relation de pouvoir - Université de Pau et des Pays de l'Adour Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Projectics / Proyéctica / Projectique Année : 2009

Utilisation d’un processus de changement en profondeur d’une entreprise pour modifier la dimension sociocognitive du dialogue social pour obtenir une nouvelle relation de pouvoir

Gilles Brun
  • Fonction : Auteur
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  • HAL Id : hal-02431097 , version 1

Citer

Gilles Brun. Utilisation d’un processus de changement en profondeur d’une entreprise pour modifier la dimension sociocognitive du dialogue social pour obtenir une nouvelle relation de pouvoir. Projectics / Proyéctica / Projectique, 2009, 3 (3), pp.5-28. ⟨hal-02431097⟩

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