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Utilisation d’un processus de changement en profondeur d’une entreprise pour modifier la dimension sociocognitive du dialogue social pour obtenir une nouvelle relation de pouvoir

Document type :
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https://hal-univ-pau.archives-ouvertes.fr/hal-02431097
Contributor : Gaelle Chancerel-Lannuzel <>
Submitted on : Tuesday, January 7, 2020 - 5:03:06 PM
Last modification on : Thursday, March 5, 2020 - 7:10:41 PM

Identifiers

  • HAL Id : hal-02431097, version 1

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Citation

Gilles Brun. Utilisation d’un processus de changement en profondeur d’une entreprise pour modifier la dimension sociocognitive du dialogue social pour obtenir une nouvelle relation de pouvoir. Projectics / Proyéctica / Projectique, De Boeck Supérieur, 2009, 3 (3), pp.5-28. ⟨hal-02431097⟩

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