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, Réponses aux évaluateurs

. Bonjour, Merci tout d'abord aux deux évaluateurs pour leur précieux retour. Nos réponses sont introduites directement en rouge suite à leurs commentaires, Nous espérons avoir répondu à vos attentes. Cordialement. Évaluateur A: Titre de l'article: L'influence du soutien organisationnel perçu et de l'implication organisationnelle sur l'absentéisme dans la fonction publique territoriale

, Type de l'article: recherche

, Sujet -Conformité aux orientations de la Revue: Tout à fait

, Originalité de la contribution : Contribution potentiellement importante

, Intérêt scientifique et originalité: Bien 5, Originalité: Bien

, Qualité de l'état de l'art et des références: Très bien

, Cadre conceptuel: Très bien

, Démarche méthodologique: Très bien

, Pertinence et contribution des résultats: Très bie 10. Style et présentation: Très bien Proposition : Article à accepter avec remaniements mineurs

, Commentaires à destination de l'auteur: Bien que le sujet ne soit pas très original, le papier est très bien construit et bien documenté. Les résultats sont également intéressants. Pour mieux fluidifier la lecture, il serait intéressant de raccourcir la longueur du cadre théorique ainsi que de la méthodologie et de mieux restructurer la partie de discussion

, ? Nous avons raccourci le cadre théorique en retirant des précisions : -sur l'approche psychosociale de l'absentéisme : nous avons retiré la fin du paragraphe p.5 (V1) relatif au modèle de Bakker et, 2003.

. -sur-la-différence-introduite-par-chatterji and . Tilley, , 2002.

. ?-concernant-le-cadre-méthodologique, D'une part, car nous abordons dans cette recherche une méthodologie complexe et peu usitée jusqu'alors dans l'étude de l'absentéisme, du moins en France. Il est alors important de la préciser, afin que d'autres chercheurs puissent à leur tour s'en saisir. D'autre part, cette méthodologie, conduisant à des analyses plus robustes sur le phénomène de l'absentéisme, nécessite encore de faire la preuve de sa légitimité. Cette dernière, à notre sens

, Ce qui permet, à l'intérieur de chaque sous partie, de mieux organiser le fil de la discussion, sans faire un effet « masse, ? La partie discussion a été restructurée : nous avons rajouté des sous parties pour mieux introduire et distinguer les différentes idées qui y sont développées, vol.1

B. Évaluateur, Titre de l'article

«. Territoriale,

, Type de l'article : recherche

, Sujet -Conformité aux orientations de la Revue: Tout à fait

, Originalité de la contribution : Contribution majeure ou de grande importance

. Intérêt-scientifique and . Originalité, Très Bien 5. Originalité: Très bien

, Qualité de l'état de l'art et des références: Très bien

, Cadre conceptuel : Très bien

, Démarche méthodologique: Très bien

, Style et présentation: Très bien Proposition : Article à accepter avec remaniements mineurs Commentaires à destination de l'auteur: Article bien construit et original quant aux choix de distinguer l, Pertinence et contribution des résultats: Bien 10

, en introduction oubli de tandis "que, faute implication organisationnelle calculé au lieu de calculée : Merci d'avoir relevé ces erreurs, qui ont été corrigées

, Ces propos opposés avaient été volontairement introduits afin de montrer que dès lors que l'on considérait le caractère volontaire ou involontaire de l'absentéisme, la confusion conceptuelle entre absence et absentéisme était présente. Les définitions de l'absentéisme et de l'absence émises par Chatterji et Tilley (2002), à la page 5 au 2 ème paragraphe (V1), étaient la preuve de cette confusion conceptuelle. Cela car ces auteurs utilisaient les qualificatifs volontaire et involontaire pour désigner deux types d'absentéisme différents, alors qu'il s'agit en fait de deux dimensions d'un même phénomène. Afin de ne pas induire le lecteur en erreur, nous avons modifié ce deuxième paragraphe dans la V2 et retiré l'approche de Chatterji et Tilley. Cela nous permet simultanément de répondre à votre remarque n°7 (ci-dessous

, travail il faudrait précisez la logique de l'absence soulevée dans ce paragraphe et si possible développer : les modèles théoriques économiques ne prennent pas en compte l'effet de la santé sur l'absentéisme. Ce dernier est ainsi perçu, en dehors de toute considération de l'état de santé de l'individu, comme le résultat d'un choix individuel motivé par la volonté de travailler moins afin de préserver des temps de loisir ou éviter leur dégradation. Cette précision à été apportée dans la V2. Cette appréhension de l'absentéisme dans les modèles économiques a, par la suite, évolué afin de tenir compte de l'impact de la santé sur l'absentéisme : un salarié malade aura alors davantage tendance à privilégier son temps de loisir, ce qui augmentera son absentéisme. C'est ce que je précise sur la fin du paragraphe relatif aux modèles théoriques économiques de l'absentéisme. Proposition mettre la dernière phrase, Cela a été rajouté dans la V2

, L'auteur devrait annoncer au départ du cadre théorique sa volonté de distinguer les deux notions évoquées (absence et absentéisme) qui amène la richesse et l'originalité à cet article. très pertinent) : Nous avons introduit cet élément juste avant le point 1

, p5 suggestion regrouper dans le cadre théorique la théorie de Chattaji et Tillay (2002) p5 et Harrison et Price (2003) p3. : cf. réponse dans, vol.3

, C'est le seul moment ou le lecteur peut se perdre, c'est vécu comme un retour en arrière

, Abus des WE prolongé dans certaines collectivités. : Notre étude n'a pas intégré cette donnée relative à la zone géographique. En effet, cette étude entre dans le cadre d'une recherche plus large relative à la situation professionnelle des agents territoriaux en France. Le questionnaire de l'étude étant déjà long (environ 180 items)

, En revanche, la prépondérance de l'absentéisme ponctuel dans notre étude, modélisé par une fréquence faible (1 arrêt) et une durée courte (1-7 jours) d'absence, laisse présager que le jour de carence dans la FPT ne semble pas être un élément dissuasif de ce phénomène, Puisque je suis dans les métadonnées, vous ne semblez pas intégrer l'impact du jours de carences dans la FPT. : Non, en effet, nous ne l'intégrons pas directement