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Dérive du leadership ou leadership à la dérive ! Le cas d’une PME du gros oeuvre

Résumé : De nombreuses enquêtes récentes menées auprès des collaborateurs révèlent qu'ils jugent sévèrement le leadership de leurs managers et dirigeants. Le déficit de leadership dégrade à la fois la motivation et l'engagement au travail et la qualité de la relation manager-managé. Face aux dérives de ces dernières années (scandales financiers liés à l'absence d'éthique, dérives écologiques, harcèlements, malaise des cadres, montée des risques psychosociaux…), et face aux enjeux digitaux, il devient essentiel d'explorer, d'innover et de se demander quelles postures de « leadership » promouvoir ? 85 experts apportent des réponses ou des éclairages à travers des chapitres concrets qui explorent différentes voies et permettent de mieux évaluer les enjeux actuels auxquels se trouvent confrontés les différents acteurs : une attention toute particulière est portée sur les postures, les nouveaux rôles et les nouvelles pratiques de leadership qui se développent dans les différents secteurs et dans les différentes organisations en distinguant leurs spécificités et en appréciant leur impact sur les décisions et les comportements des acteurs (employabilité, implication, engagement, gestion des diversités, bien-être…). Les experts – enseignants-chercheurs, dirigeants d'entreprise, DRH et consultants – qui ont accepté de contribuer à cet ouvrage ressentent la nécessité de faire du leadership un levier de développement des organisations et de la société. Leurs regards croisés ouvrent des pistes de réflexions stimulantes et proposent des actions concrètes innovantes et inspirantes
Document type :
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https://hal-univ-pau.archives-ouvertes.fr/hal-02188127
Contributor : Marina Lloancy <>
Submitted on : Thursday, July 18, 2019 - 11:42:16 AM
Last modification on : Thursday, March 5, 2020 - 7:18:01 PM

Identifiers

  • HAL Id : hal-02188127, version 1

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Citation

Bernard Guillon, A Schott. Dérive du leadership ou leadership à la dérive ! Le cas d’une PME du gros oeuvre. Frimousse, Soufyane and Le Bihan, Yves and Getz, Isaac and Sérieyx, Hervé. Réinventer le leadership, Éditions EMS, management & société, pp.378-389, 2017, Académie des sciences du management de Paris, 978-2-37687-022-7. ⟨hal-02188127⟩

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